Organisationsentwicklung

Fragen, die es zu stellen und zu beantworten gilt:

• Personalveränderung: Welche neuen Kompetenzen brauchen Personen?
• Stukturinnovation: welche neuen Regeln/Regelsysteme braucht das System?
• Prozessveränderung: mit welcher Expertise wollen wir die Prozesse optimieren?
• Veränderung durch Projekte: welche neuen Kompetenzen der Bereiche?
• Systemveränderung: welche neuen Kernkompetenzen der neuen Organisation?